Onboarding técnico

Onboarding técnico: de incorporación a primera entrega productiva sin rotar seniors

Convierte la incorporación de tu plantilla técnica en un proceso documentado, repetible y auditable. Plan formativo por rol, asignación automática al alta en el HRIS y seguimiento por hitos (30, 60 y 90 días) para responsables de Personas, managers de equipo y tutores.

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Plan por rol
Hitos 30/60/90 días
Integración HRIS
Sin rotar seniors

Plan de Onboarding - Backend Developer

Fundamentos Cloud AWS

Git & GitFlow

Arquitectura Microservicios

CI/CD Pipeline

El coste operativo del onboarding sin estandarizar

En la mayoría de organizaciones, una nueva incorporación tarda entre tres y seis meses en alcanzar productividad plena. Durante ese período se concentran las siguientes ineficiencias:

Consumo significativo de horas de profesionales sénior dedicadas a acompañamiento informal
Transmisión del conocimiento inconsistente según disponibilidad del tutor
Ausencia de evidencia documental sobre competencias adquiridas para evaluaciones de desempeño
Rotación temprana asociada a procesos de acogida poco estructurados, según informes sectoriales de retención de talento

Coste de oportunidad para tu organización

Las horas dedicadas por tu plantilla sénior a explicar de forma repetida el stack interno, las convenciones de proceso y los criterios de calidad detraen capacidad de entrega de proyectos críticos. En empresas con rotación habitual o crecimiento sostenido, el coste anual en tiempo improductivo se multiplica de forma exponencial.

¿Qué necesitas para resolverlo?

Planes por rol

Definir qué debe aprender cada tipo de empleado
Asignaciones automáticas

Activar formación al dar de alta sin intervención manual
Dashboard de seguimiento

Ver progreso individual y agregado en tiempo real
Informes exportables

Documentar cumplimiento normativo y bonificar costes vía FUNDAE

Ver todas las funcionalidades de asignaciones →

Cómo CertiDevs estructura el proceso de acogida

Tres pilares operativos que sustituyen el acompañamiento informal por un plan formativo trazable y comparable entre cohortes.

Planes por rol

Configura perfiles de competencias por puesto y asigna automáticamente el plan de formación correspondiente.

Ver roles y permisos →

Asignaciones dinámicas

Activa el plan de onboarding automáticamente al dar de alta al empleado. Sin intervención manual.

Ver asignaciones →

Dashboard en tiempo real

Sigue el progreso individual y por cohorte. Alertas automáticas si un empleado se retrasa.

Ver analítica →

Qué cambia al automatizar

Lo que vemos en empresas que automatizan su onboarding

Tiempo hasta productividad más corto: el empleado llega al primer sprint con los fundamentos del stack y las convenciones internas claros.
Mayor tasa de completado a los 30 días: el plan se activa solo, hay seguimiento desde el primer día y nadie se "olvida" del nuevo.
Menos horas de seniors acompañando: las consultas repetitivas (cómo entrar al repo, qué runbook seguir, cómo desplegar) ya están resueltas en lecciones y ejercicios.
Cumplimiento documentado: el dashboard y los informes exportables sirven igual para auditoría interna que para justificación FUNDAE.

Las cifras concretas de impacto dependen del punto de partida del cliente. Se comparten en propuesta junto con casos similares anonimizados.

Flujo de onboarding automatizado

Alta en sistema de RRHH

El empleado se da de alta vía API o importación en CSV

Asignación automática

Se activan cursos, evaluaciones y encuestas según el rol

Seguimiento en dashboard

El responsable y RRHH ven el progreso en tiempo real

Evaluación final

Reto de código para validar competencias técnicas

Certificado y productividad

Certificado de finalización y alta en proyecto

Ver más casos de éxito

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo se tarda en implementar un plan de onboarding en CertiDevs?

La implementación inicial toma entre 1-2 semanas. Puedes partir de plantillas predefinidas por sector y personalizarlas según tus necesidades específicas. El primer empleado puede empezar su onboarding en menos de 24 horas tras la configuración.

¿Puedo crear planes de onboarding diferentes según el departamento?

Sí. CertiDevs permite crear planes específicos por rol, departamento o nivel jerárquico. Cada plan puede tener diferentes cursos, evaluaciones, plazos y criterios de finalización.

¿Cómo mide CertiDevs el tiempo hasta productividad?

El dashboard de onboarding muestra métricas clave: tiempo medio de completado de cursos obligatorios, % de empleados que alcanzan productividad a los 30/60/90 días, y encuestas de autoevaluación que determinan cuándo se consideran productivos.

¿Se puede integrar con nuestro sistema de RRHH?

Sí. Soportamos integración con los principales HRMs (SAP SuccessFactors, Workday, Personio, Holded) vía API REST o importación masiva en CSV para automatizar el alta de empleados y activar sus planes de onboarding automáticamente.

¿La formación de onboarding puede ser bonificable por FUNDAE?

Sí. La formación de onboarding puede acogerse a las bonificaciones FUNDAE si cumple los requisitos de registro, asistencia y evaluación. CertiDevs genera los informes necesarios para la documentación.