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Evaluación técnica

Evaluación técnica de candidatos con corrección por IA y rúbrica explícita

Cinco tipos de reto evaluados por IA con criterios homogéneos para todos los participantes. Entorno aislado, detección de copia y de contenido generado por asistentes de IA, e integración nativa con tu ATS para incorporar los resultados al expediente del candidato.

  • Entorno sandbox aislado
  • Detección de IA generativa
  • Integración ATS
  • Rúbrica homogénea
reto_código_candidato.js
// Reto Código: Implementar merge sort
function mergeSort(arr) {
  if (arr.length <= 1) return arr;

  const mid = Math.floor(arr.length / 2);
  const left = mergeSort(arr.slice(0, mid));
  const right = mergeSort(arr.slice(mid));

  return merge(left, right);
}

function merge(left, right) {
  const result = [];
  let i = 0, j = 0;

  while (i < left.length && j < right.length) {
    if (left[i] <= right[j]) {
      result.push(left[i++]);
    } else {
      result.push(right[j++]);
    }
  }

  return result.concat(left.slice(i)).concat(right.slice(j));
}
Corrección: 10/10 Aprobado

El coste operativo del screening técnico no estandarizado

El proceso tradicional de evaluación técnica consume un volumen significativo de horas de ingeniería sénior entre entrevistas, corrección de ejercicios y deliberación entre evaluadores:

  • Detracción de capacidad de entrega al asignar a perfiles sénior la revisión de pruebas técnicas
  • Variabilidad en la valoración según el evaluador asignado, con sesgos no controlados
  • Falta de comparabilidad entre candidatos evaluados en momentos distintos o por diferentes responsables
  • Tasa de abandono elevada en pruebas no acotadas en tiempo enviadas para realizar fuera del proceso

Impacto agregado: en organizaciones con volumen sostenido de selección técnica, el coste anual en horas no facturables de ingeniería sénior dedicadas al screening supera con holgura la inversión en una plataforma de evaluación automatizada.

¿Qué resuelve la evaluación automatizada?

  • Escalabilidad

    Evalúa más de 100 candidatos en paralelo sin impacto en tu equipo

  • Evaluación homogénea

    Mismos criterios y misma rúbrica para todos los candidatos

  • Antiplagio

    Entorno seguro aislado y detección de código copiado

  • Exportación directa

    Envía resultados a tu ATS o sistema de RRHH de forma automática

5 tipos de retos para cada necesidad

Desde screening inicial hasta evaluación profunda de competencias. Todos evaluados automáticamente por IA.

Reto Test

Preguntas de opción múltiple con corrección instantánea

Reto Puzle

Algoritmos, lógica y resolución de problemas

IA

Reto Código

Programación en entorno aislado con evaluación por IA

IA

Reto Proyecto

Proyecto completo con arquitectura y buenas prácticas

IA

Reto Ensayo

Respuestas abiertas evaluadas por IA

Proceso de selección en 4 pasos

1

Configura la prueba

Selecciona retos del catálogo o crea los tuyos. Define tiempo máximo y criterios de evaluación.

2

Envía invitaciones

Correo masivo con enlaces únicos. Cada candidato accede a su entorno personalizado.

3

Los candidatos resuelven

Completan los retos en un entorno aislado. Sin acceso externo, sin posibilidad de copia.

4

Recibe el informe

Puntuación detallada por IA, ranking comparativo y exportación directa a tu ATS.

Resultados reales

Resultados habituales en procesos de selección técnica

Organizaciones que estandarizan su proceso de evaluación con CertiDevs reportan mejoras consistentes en los siguientes indicadores:

  • Reducción material del tiempo de screening al desplazar la evaluación inicial fuera del equipo técnico

  • Capacidad para procesar campañas masivas de selección sin saturar al equipo de ingeniería

  • Consistencia evaluativa al aplicar la misma rúbrica a todos los participantes

"Antes el cuello de botella estaba en la corrección manual. Ahora el equipo técnico solo participa en la fase final, sobre informes ya consolidados."

- Dirección de Ingeniería, sector tecnológico

Integración con tu stack de RRHH

Conecta CertiDevs con tu ATS y sistema de recursos humanos para un flujo de selección completo.

Workday

SAP SuccessFactors

Greenhouse

Personio

Lever

API REST

Preguntas frecuentes

¿Cómo evalúa CertiDevs el código de los candidatos?

Nuestro motor de IA analiza el código entregado evaluando corrección, eficiencia, legibilidad, adherencia a buenas prácticas y calidad general. Genera un informe detallado con puntuación de 1 a 10 por criterio y feedback personalizado para el candidato.

¿Se puede hacer trampa o copiar código?

La prueba se ejecuta en un sandbox dedicado en el navegador. El editor registra pulsaciones, pegados grandes y eventos sospechosos. El sistema compara cada entrega con soluciones anteriores y bases de código públicas para detectar copias. Además, marca aquellas entregas con patrones característicos de contenido generado por asistentes de IA (ChatGPT, Copilot, Claude) para que el equipo de selección decida cómo proceder. Recomendamos completar con una entrevista técnica o defensa oral cuando la prueba es decisiva.

¿Puedo integrar los resultados con nuestro ATS?

Sí. Exportamos resultados a los principales ATS (Greenhouse, Lever, Workday, Personio) vía API o CSV. También puedes dar acceso directo a responsables de contratación con rol de observador para que revisen el código en tiempo real.

¿Cuánto tiempo necesita un candidato para completar la prueba?

Las pruebas varían de 30 minutos (screening inicial) a 4 horas (evaluación completa de proyecto). Puedes configurar el tiempo máximo según tus necesidades. El sistema registra el tiempo real utilizado por el candidato.

¿Puedo crear mis propios retos?

Sí. Dispones de un editor completo para crear retos de tipo Código, Proyecto, Test, Puzle o Ensayo. También puedes partir de nuestra biblioteca de retos predefinidos por tecnología y nivel de dificultad.

Prueba una evaluación técnica en directo

Accede a una demo con un reto real en entorno aislado. Comprueba cómo la IA evalúa el código y genera informes detallados para tu equipo de selección.