La plataforma que tu departamento de RRHH necesita para gestionar la formación técnica de la empresa.
Forma a tus equipos con catálogo IT en español, evalúa competencias con IA, certifica con evidencias técnicas para FUNDAE y selecciona candidatos con pruebas estandarizadas. Todo desde un único panel, sin pegar tres herramientas con celo ni cargar a tus seniors con la corrección.
- Evidencias técnicas para FUNDAE
- SSO OIDC / SAML
- SCORM & LTI
- White Label
- Sin permanencia
Plan formativo · Backend
Equipo de Backend · Q1
Empleado 1
Empleado 2
Empleado 3
Empleado 4
Una sola plataforma para todo lo que tu departamento gestiona
Onboarding y upskilling
Asigna cursos a equipos o roles, sigue progreso individual y reduce el tiempo a productividad del empleado.
Competencias por IA
Test, código, proyecto y ensayo corregidos automáticamente con feedback al alumno y reporting a RRHH.
FUNDAE y certificación
Certificados verificables con QR, informes FUNDAE para tu gestor y rol Inspector para auditoría.
Pruebas técnicas
Criba candidatos con código real, ranking objetivo, detección de IA e integración con tu ATS.
Forma a tus equipos sin depender de la agenda de tus seniors
Catálogo IT amplio en español sobre IA, desarrollo, datos, cloud y ciberseguridad. Asigna cursos por equipo, por rol o de forma individual y controla horas dedicadas, lecciones completadas y entregas pendientes desde el panel de administración.
- Catálogo IT amplio y en constante evolución en español
- Asignaciones por equipo, rol o usuario con plazos
- Cursos propios creados con tu equipo o solicitados a CertiDevs
- Aula virtual privada (cursos en directo) para formación a medida
LangChain, RAG, agentes y MCP
Python, Java, JS, frameworks
SQL, pipelines, BI
AWS, GCP, contenedores
Evalúa competencias reales sin que tus seniors corrijan entregas
5 tipos de ejercicio corregidos por IA con feedback inmediato al alumno y trazabilidad completa para RRHH: test, puzle, código, proyecto y ensayo. El equipo de ingeniería interno solo interviene si quiere homologar rúbricas específicas.
- Calificación numérica, fortalezas y áreas de mejora por entrega
- Detección automática de uso de IA en las entregas
- Ranking comparativo entre miembros del equipo
- Exportable a CSV y PDF para informes ejecutivos
No pierdas otro año de crédito FUNDAE en la mesa
CertiDevs cubre el cumplimiento técnico que FUNDAE exige en teleformación: registro de conexiones, foros, encuestas y certificados con horas. Tu gestor FUNDAE (interno o externo) recibe los informes en Excel y PDF para tramitar la bonificación dentro del crédito anual.
- Registro automático de conexiones (fecha, hora, IP, duración)
- Foro obligatorio y encuesta de satisfacción integrados
- Certificados con horas, fechas y contenidos detallados
- Rol Inspector de solo lectura para auditoría FUNDAE
El caso concreto se cuantifica en la demo con tu plantilla, tu crédito real y el catálogo formativo objetivo.
La misma plataforma cubre selección técnica de candidatos
Talent Acquisition configura pruebas estandarizadas por rol y stack, las envía por enlace o ATS, recibe ranking objetivo con detección de uso de IA, y el equipo de ingeniería solo interviene en los finalistas.
- Plantillas por rol y stack
- Integración con tu ATS
- Ranking objetivo
- Detección de uso de IA
Un único panel para gestionar todo el ciclo formativo
Configura el equipo
Importa empleados por CSV, conecta SSO o sincroniza con tu HRIS. Crea equipos por departamento o rol.
Asigna formación
Selecciona del catálogo, sube cursos propios o solicita formación a medida. Asigna por equipo, rol o usuario.
Sigue progreso
Tasa de finalización, tiempo dedicado, score de evaluación por IA y ranking comparativo del equipo.
Certifica e informa
Genera certificados verificables y exporta informes FUNDAE para tu gestor o cuadros de mando para dirección.
Preguntas frecuentes de RRHH y formación
¿Qué responsabilidades de RRHH cubre CertiDevs?
¿Necesito perfil técnico en RRHH para usar la plataforma?
¿Cómo encaja con el gestor FUNDAE que ya tenemos?
¿Y si también necesito hacer pruebas técnicas de selección?
¿Qué integraciones tiene la plataforma?
Cumplimiento normativo en gestión de datos de personal
Cualquier herramienta empleada por el departamento de RRHH para tratar datos de empleados queda sujeta al Reglamento (UE) 2016/679, a la LOPDGDD y a la normativa laboral aplicable. La plataforma se entrega con los elementos contractuales y técnicos necesarios para encajar en la política interna de protección de datos sin trabajo adicional para Compliance ni para la dirección jurídica.
Bases jurídicas del tratamiento
El artículo 6 del RGPD ampara el tratamiento de datos de empleados sobre tres bases concurrentes en el caso de la formación corporativa: ejecución del contrato laboral cuando la formación deriva de obligaciones contractuales o convenio, interés legítimo del empleador cuando la formación responde a necesidades operativas de la organización y consentimiento explícito en casos puntuales de programas voluntarios.
Cuando la actividad formativa procesa datos especialmente protegidos del artículo 9 del RGPD -por ejemplo evaluaciones que pudieran revelar afiliaciones o convicciones- se aplica la base reforzada correspondiente y se documenta la salvaguarda específica. La plataforma minimiza este riesgo al limitar el tratamiento a información estrictamente formativa y al rendimiento técnico del empleado en las actividades asignadas.
Contrato de encargado de tratamiento conforme al artículo 28
Se ofrece por defecto contrato de encargado de tratamiento (DPA, Data Processing Agreement) ajustado al artículo 28 del RGPD, con instrucciones documentadas del responsable, deber de confidencialidad, medidas técnicas y organizativas, régimen de subencargos, asistencia en el ejercicio de derechos, notificación de brechas y destrucción o devolución de datos al término del contrato.
La dirección jurídica o la delegada o delegado de protección de datos puede revisar el modelo antes de la firma y proponer adaptaciones razonables a la política interna de la organización, sin alargar la negociación con cláusulas estándar.
Conservación y derechos ARSULIPO de los empleados
Los datos formativos se conservan durante la relación laboral y por los plazos legales aplicables a la justificación de bonificaciones FUNDAE y a los expedientes de personal. RRHH puede atender los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad, oposición y de no ser objeto de decisiones automatizadas (ARSULIPO) reconocidos por los artículos 15 a 22 del RGPD desde el propio panel de administración, sin trasladar peticiones al proveedor.
La evaluación por inteligencia artificial se complementa siempre con la posibilidad de revisión humana, en línea con las cautelas del artículo 22 frente a decisiones basadas únicamente en tratamientos automatizados con efectos jurídicos o significativos para el empleado.
Trazabilidad para auditorías y planes obligatorios
La trazabilidad por participante (conexiones, tiempos, entregas, evaluaciones y certificación) sirve de evidencia ante auditorías internas de calidad, certificaciones sectoriales que exigen formación continua del personal y revisiones de formación bonificada cuando aplica FUNDAE.
Las evidencias también respaldan los planes de formación obligatorios derivados del Estatuto de los Trabajadores y los planes de igualdad regulados por el Real Decreto 901/2020, que exigen acciones formativas y registro de su ejecución para empresas a partir de cincuenta personas en plantilla.
Medidas técnicas y organizativas del proveedor
El servicio se opera bajo el principio de minimización de datos: se recogen únicamente los datos imprescindibles para la actividad formativa y la justificación documental. Acceso al panel mediante autenticación corporativa con SSO (OIDC o SAML 2.0) y control granular de roles, cifrado en tránsito y en reposo, separación lógica entre clientes y registro de actividad para detección y notificación de incidentes en los plazos del artículo 33 del RGPD.
Los datos se alojan íntegramente en regiones de la Unión Europea, sin transferencias internacionales que requieran cláusulas contractuales tipo o mecanismos adicionales. La política de retención y borrado se ajusta a las instrucciones del responsable de tratamiento y a la normativa de conservación derivada de la actividad bonificada por FUNDAE.
¿Y si ya usas Moodle, Canvas o DataCamp?
No es una decisión "todo o nada". CertiDevs se integra (LTI 1.3 + SCORM 1.2) o sustituye según tu punto de partida.
| Capacidad | CertiDevs | Moodle | Canvas | DataCamp |
|---|---|---|---|---|
| Catálogo IT en español | Sí | Sin catálogo | Sin catálogo | Solo en inglés |
| IDE en el navegador | Sí | No nativo | No nativo | Jupyter notebooks |
| Evaluación por IA con rúbrica auditable | Sí | No | No | Auto-corrección básica |
| Evidencias técnicas para FUNDAE de serie | Sí | Requiere config y plugins | No | No |
| Integración LTI 1.3 + SCORM 1.2 | Sí | Sí | Sí | Parcial |
| Soporte en español peninsular | Sí | Comunidad / partners | EN/multi-región | EN principal |
Resumen orientativo. Para una comparativa detallada por competidor, ver el hub de comparativas.
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Sesión de 30 minutos con tu equipo de RRHH para revisar catálogo, modelo de licencia, integraciones LMS y cumplimiento FUNDAE adaptado a tu volumen. Propuesta corporativa en menos de 24 horas laborables.