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RRHH filtra candidatos técnicos sin depender del CTO
Pruebas técnicas estandarizadas por rol y stack que el equipo de Talent Acquisition lanza en minutos: candidato hace la prueba en IDE web, la IA evalúa código, calidad y antipatterns, y RRHH recibe ranking comparativo con score, fortalezas y áreas de mejora. El equipo de ingeniería solo interviene en los finalistas. Integrable con el ATS corporativo.
Pipeline
Homologado por rol
IA
Evaluación automatizada
ATS
Integración con el corporativo
Antifraude
Detección de uso de IA
El reto del filtrado técnico
Cuando el filtro técnico depende exclusivamente del lead de ingeniería, las vacantes se prolongan y el time-to-hire se dispara. Cuando se omite el filtro objetivo, el sesgo de entrevista lleva a contrataciones que no encajan con el nivel real exigido por el puesto. La plataforma estandariza el proceso para que Talent Acquisition lo gestione de extremo a extremo.
Flujo de homologación del pipeline:
Configuración por vacante
Plantilla homologada por rol y stack
Envío al pipeline
Enlace individual, CSV o ATS
Evaluación automatizada
Ranking objetivo y detección de IA
Entrevista a finalistas
Solo los perfiles homologados
Qué incluye para Talent Acquisition
Capacidades operativas para gestionar el pipeline de selección técnica de extremo a extremo, con trazabilidad auditable y mínima dependencia del equipo de ingeniería.
Envío personalizado por candidato
Enlace único por candidato con expiración y trazabilidad. Sin instalación local ni configuración por parte del aspirante.
Carga masiva e integración ATS
Importación CSV y conexión con el ATS corporativo para envío masivo desde el sistema de gestión de candidaturas.
Evaluación asistida por IA
Calificación automática con rúbrica configurada. El equipo de ingeniería interviene únicamente en finalistas.
Ranking objetivo comparativo
Cuadro de mando con puntuación por ejercicio, métricas agregadas y comparativa entre candidaturas para fundamentar la decisión.
Pruebas de proyecto multifichero
Casos reales con rúbrica sobre arquitectura, calidad del código y resolución funcional para perfiles senior.
Ejercicios de revisión de código
Diagnóstico, refactorización y detección de defectos en código existente: exige comprensión real del contexto.
Salvaguardas frente al uso de IA generativa en pruebas
Tipologías de prueba diseñadas para discriminar competencia real del simple uso de herramientas generativas, complementadas con detección automatizada de patrones sospechosos en las entregas.
Proyectos contextuales
Casos multifichero con rúbrica sobre arquitectura, calidad y resolución funcional. El candidato debe interpretar requisitos de negocio, no solo generar código.
Revisión y refactorización
Diagnóstico de código existente con identificación de defectos y propuesta de mejora. Discrimina entre comprensión técnica real y generación superficial.
Trazabilidad y comparativa
Puntuación por ejercicio, métricas agregadas y marcado de entregas sospechosas. El equipo técnico solo dedica tiempo a la revisión profunda de los finalistas.
Preguntas frecuentes
¿Puede gestionar la evaluación el equipo de Talent Acquisition sin perfil técnico?
¿Cómo se mitiga el uso de IA generativa por parte de los candidatos?
¿Qué tiempo de configuración requiere una nueva vacante?
Homologa tu pipeline de selección técnica
Sesión de trabajo con el equipo de Talent Acquisition para diseñar las plantillas de prueba por rol, configurar la integración con el ATS y validar la rúbrica con el equipo técnico. Implantación sin permanencia.