Empresa tech con plan de IA generativa para desarrolladores
Onboarding técnico en IA generativa aplicada al desarrollo (prompt engineering, LangChain, MCP, integración LLM en backend) descargando a los seniors de corregir entregas a mano.
El contexto
Una empresa tech española de producto SaaS quiere que todo el equipo de ingeniería incorpore IA generativa en su flujo de trabajo: pair programming con LLMs, integración de Claude/OpenAI en producto, RAG sobre la documentación interna, agentes con MCP. La dirección de Engineering ve que sin un plan estructurado se acumulan dos problemas: prácticas heterogéneas entre equipos y dependencia de unos pocos seniors que corrigen lo que el resto produce con IA.
El L&D corporativo necesita una solución que escale en paralelo, con evaluación auditable, criterios estables y descarga real de los seniors. La compra individual de "cursos de IA" en marketplaces no convence al CTO: no hay garantía de calidad, ni rúbrica común, ni informes ejecutivos.
El plan con CertiDevs
- Carrera IA developers completa. Itinerario que cubre fundamentos de IA generativa, prompt engineering, integración Claude/OpenAI, LangChain, MCP, agentes y RAG. Las personas en cohortes paralelas.
- Aula virtual privada de kick-off. Sesiones en vivo iniciales con instructor para alinear criterios, exponer la rúbrica y resolver dudas. Después, teleformación asíncrona con evaluación por IA.
- Code reviews automatizados con detección de IA. Cada entrega se evalúa por IA con rúbrica auditable. El sistema también detecta si la entrega se generó con IA, lo que el equipo permite porque la rúbrica evalúa criterio, no autoría.
- Seniors solo en casos límite. Los seniors revisan únicamente las entregas que la IA marca como ambiguas (≈ 10-15 %). El resto se libera en segundos al desarrollador con feedback detallado.
- Panel ejecutivo para Engineering. El CTO ve avance por equipo, áreas más débiles, riesgos. RRHH/L&D ve evidencias técnicas para FUNDAE.
Métricas orientativas
Las cifras son orientativas y se basan en datos calculables con la fórmula pública de FUNDAE y rangos habituales de tarifa hora de senior en empresas tech españolas.
El equipo se organiza en grupos con calendarios escalonados según disponibilidad.
Porcentaje de entregas que llegan al senior tras filtrado de la IA; el resto se cierra en segundos.
Empresas de 50 a 249 trabajadores. Aplicable al crédito anual de la cuenta corporativa.
Estima el retorno orientativo del plan para tu empresa con la calculadora de ROI y el crédito FUNDAE disponible con la calculadora FUNDAE.
Sobre la confidencialidad
No identificamos a ninguna empresa concreta. Este escenario refleja patrones que vemos al trabajar con empresas tech españolas con plantillas de ingeniería de 50 a 200 personas. Si tu organización encaja, en la demo partimos de tu plantilla, tu stack y tu calendario y construimos el plan con tus datos.
¿Tu empresa tech encaja con este escenario?
Demo de 30 minutos con el fundador. Validamos el ajuste con tu plantilla real y dimensionamos el plan formativo en directo.